نیروی کار

نیروی کار یک جامعه، عبارت است از تعداد افرادی که بر اساس قانون، در سن اشتغال قرار گرفته اند. این رقم مجموع بیکاران هر کشور را نیز در بر می گیرد. برابر آخرین گزارش منتشره توسط سازمان بهره وری آسیا (APO) در سال ۲۰۰۷ میلادی، ایران در شاخص سطح بهره وری نیروی کار در بین ۲۳ کشور آسیایی رتبه هفتم را کسب کرده است، این درحالی است که رتبه ایران در سال ۱۹۹۵ میلادی در بین ۲۳ کشور آسیایی رتبه ۶ بوده است.برابر این گزارش در سال ۲۰۰۷ میلادی برای هر کارگر با استفاده از برابری قدرت خرید سال ۲۰۰۵ و به قیمتهای ثابت این سال رقمی بالغ بر ۳۷هزار و ۳۰۰ دلار اعلام شد.
رقابت (علم اقتصاد)
دستمزد
حقوق (دستمزد)
بیکاری
سوسیالیسم
کپیتالیسم
سرمایه گذاری
آمریکای لاتین
آمریکای جنوبی
بر این اساس ایران، در شاخص سطح بهره وری نیروی انسانی، پس از کشورهای، برونئی با۱۱۵هزارو ۲۳۴دلار، هنگ کنگ با ۷۹هزار و ۲۹۰دلار، سنگاپور با ۷۸هزار و ۴۶۱دلار، ژاپن با ۶۲ هزار و ۴۵۱ دلار، روسیه با ۶۰هزار و۹۹۰دلار و کره جنوبی با ۴۳هزارو۱۵۸دلار قرار گرفته است و ۱۶کشور آسیایی دیگر مانند مالزی، تایلند، چین، هند، اندونزی و ... در رتبه های پس از ایران قرار گرفته اند.
امروزه، نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرایند تولید و ارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته است، چرا که پیشرفت تکنولوژی بدون تحولات نیروی انسانی فاقد کارایی است، در عصر حاضر دیگر تزریق منابع مالی به عنوان فاکتور اصلی توسعه به شمار نمی آید بلکه تحولات و بهره وری نیروی انسانی به رشد خود سبب ارتقای سازمان ها و به تبع آن توسعه نظام های اقتصادی در جهان می شوند، به طوری که سرمایه های انسانی میزان سرمایه های مادی را تعیین می کنند. به جرأت می توان ادعا کرد که هر ماشینی در نهایت یک ظرفیت تعریف شده دارد که بیش از آن نمی توان انتظار داشت اما ظرفیت های انسان تا بی نهایت است و همچنین تاکنون هیچ فرایند تولیدی اختراع نشده است که به کار انسانی نیازمند نباشد. ریشه و علل عقب افتادگی کشورهای توسعه نیافته که بطور اساسی تحت تأثیر پدیده بهره وری پایین است. بنابراین رشد بالای بهره وری خصوصاً بهره وری نیروی انسانی کار همه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی را تحت تأثیر قرار می دهد. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم، هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقیق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوهٔ اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است. در این میان تجربه نشان داده است که کوچک سازی دولت ها و میدان دادن به بخش خصوصی و تعاونی و هم زمان سبب صعود روند بهره وری و سرمایه گذاری، مشارکت و منابع انسانی می شود بنابراین بهره وری منابع انسانی یکی از رکن های مهم هر مؤسسه یا سازمان می باشد.
یکی از عواملی که می تواند در تبدیل کشورهای مختلف به قدرت های اقتصادی مؤثر باشد، در دسترس بودن نیروی کار ارزان تر است، به عنوان یک نمونه کشور برزیل با در اختیار داشتن بخش های گسترده و توسعه یافته کشاورزی، معدن، تولید، خدمات و نیز نیروی کار، دارای تولید ناخالص داخلی (برابری قدرت خرید) بیش از سایر کشورهای آمریکای لاتین است و این امر برزیل را تبدیل به قدرت اقتصادی منطقه کرده است و با داشتن منابع طبیعی گسترده و نیروی کاری غنی قدرتمندترین اقتصاد آمریکای جنوبی است.از جمله ارزان ترین نیروهای کار در جهان می توان نیروی کار در کشورهای ماداگاسکار، بنگلادش، پاکستان، غنا، ویتنام و هند را نام برد.